高职招生改革观察：文化、技能并重，专本贯通培养人才
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目前3760只“僵尸股”中，招生专有1848家是因为没有流通股才沦落为“僵尸”，还有1912家企业已经有流通股，却没有成交过。2016年有50%的僵尸股复活了，文化有些公司股价甚至翻了好几倍毕竟隐藏着许多高成长性的公司，“僵尸股”并不会永远是“僵尸”。
因为2016年年报还没有完全更新，并重本贯读懂君选择了比较完整的2015年财务数据进行分析。根据读懂新三板研究中心的数据，通培截止2016年3月16日，新三板共有1700只“僵尸股”，其中1018家企业没有流通股，682家企业有流通股。读懂君选取了2014年净利润在1000万元及以上，养人并且2015年净利润增幅排前100的企业。
对于因为没有流通股而沦落为“僵尸”的企业，高职改革观察除了要关注它的限售股解禁时间或者融资信息之外，还要关注它是否有做市意愿。读懂君看到，招生专有的公司成“僵尸”是因为没有交易，有的公司成“僵尸”则是因为没有流通股。
别小看“僵尸股”中的小规模公司，文化它们爆发起来很惊人。
其中，并重本贯2015年净利润增长的一共有2527家，占到“僵尸股”总数的67.21%。坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、通培滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。
可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，养人让上下层级的领导人讲述同样的故事，养人让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。干货大多以名言警句式的形式出现，高职改革观察将众多需要系统学习的理论和知识抽丝剥茧，“去其糟粕取其精华”，只留下结论。
他认为，招生专“可教”是领导力的关键要素，伟大的领导者不仅有观点，不仅知道自己想的是什么，而且还要能够清楚地表达出来。说，文化除了和别人沟通交流，文化还有一个就是讲出来，小范围讲，更要争取在大众面前讲，中国最牛逼的演说家——马云曾说过：有人说，你的口才很好，演讲不错，是怎么学会的?我跟大家分享，其实我并不觉得我口才很好，我讲话，几乎没有形容词。
(责任编辑：武清区)
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