5月新规来了 第一条就超重磅
@一夜恨白头：新规单件成本100多，新规据我所知，很多知名品牌也没有这么高的成本，楼主做高客单，可是毛利润率却只有10%，跟别人低价跑量的没区别，这个是源头问题要从供应链去改善。
超重合伙人D：当然利益分配机制也是其中的一个原因。问题四：新规新基金可以怎么做?制度上：新规合伙人A：我把成绩特别好的一些基金做了一个比较，发现美国顶级VC大多人都不多，而且一线看项目的会以他为主来做决策。
这个人纯粹是建立在他对这个世界和投资这件事情认知的基础上，超重包括对专业能力但不仅仅是专业的能力，超重包括XX谈到的学习能力和拓展能力、持续迭代自己的能力，也包括刚才谈到的组织能力，是否愿意让一线的人做决策，是否是一个小团队。就像社交网络，新规有Facebook还会出下一个Whatsapp。 问题二)为什么做新基金?新基金可能有什么优势?合伙人C：超重第一，超重做早期投资新基金的决策流程可以更简化;第二，老基金的投资风格会偏稳健，新基金可能更容易抓到一些新的机会、新的风口。
所以抓住风口我先立一步这个是可以的，新规但是立完之后要立刻延展。但我投了很多交易平台，超重我觉得我很难看到下一个的C端的具备2C网络效应的。
对于我们来说我们也在找第二个或者是第三个根据地，新规根据地多了就成一个大胖子了。
这是一个基于人的投资逻辑不是基于资源，超重就是只投人。而董明珠从1990年进入格力，新规已经工作了27个年头，在这27年当中她没有休息一天，每天除了睡觉就是工作，她在格力至少有10个1万小时了。
董明珠凭什么成功董明珠1990年加入格力的时候，超重仅仅是一名最普通的公司员工，超重但是，4年后却成为公司经营部部长，10年后成为公司总裁，现在是格力电器的董事长兼总裁。而且，新规对方给董明珠开出了8千万天价年薪。
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：超重“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。但是，新规董明珠拒绝了!这一个刻，董明珠没有抛弃格力，她选择为所有格力人工作，为打造一个属于中国的民族品牌而战。
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